員工生產力:穩定股息+輔助性期權金
借貸或槓桿:無
抗通脹能力:中
變現能力:高
員工成員:
代號 | 名稱 | 行業 | 每手 | 股息 | 息率 | 派息比率 | 比重 | 期權 |
00002 | 中電控股 | 電力供應 | 500 | 2.5700 | 4.11% | 74.493% | 9.01% | 有 |
00011 | 恆生銀行 | 銀行 | 100 | 5.3000 | 4.15% | 52.165% | 18.33% | 有 |
00052 | 大快活 | 食肆 | 500 | 0.7200 | 4.50% | 64.458% | 8.02% | |
00435 | 陽光房地產 | REIT | 1000 | 0.1770 | 5.86% | 17.019% | 8.65% | |
00941 | 中國移動 | 電訊服務 | 500 | 3.1266 | 3.67% | 42.574% | 6.09% | 有 |
02388 | 中銀香港 | 銀行 | 500 | 1.2380 | 4.92% | 62.525% | 18.02% | 有 |
02778 | 冠君產業 | REIT | 1000 | 0.2069 | 5.91% | 26.125% | 9.02% | |
03988 | 中國銀行 | 銀行 | 1000 | 0.1921 | 5.31% | 34.992% | 12.97% | 有 |
03998 | 波司登 | 紡織及成衣 | 2000 | 0.1250 | 6.87% | 74.556% | 9.90% |
主要風險:
1) 美國退市觸發資金流出高息股
2) 銀行股比重較高
3) 未來營利倒退/股息回落
員工招聘期:2012年03月開始
員工試用期:2013年11月開始
市價回報率:5.01%
成本回報率:5.72%
員工守則:
1) 定期監察現有成員的營利及股息派發情況
2) 市價回報率 < 4.50% 或 成員息率 < x%, 減持一部份
3) 市價回報率 > 5.50% 或 成員息率 > y%, 增持一部份
4) 物色其他有潛力成員以作後備
看來很不錯,要向你學習
回覆刪除我都計劃用期權幫補下 :)
回覆刪除係呀, 價高時賣左貨又驚買唔番, 用埋期權就可以靈活d
刪除可以請教你期權實際操作果到點做嗎?可以以一個月做例子嗎?
回覆刪除員工一號中的期權純粹係輔助性質, 只用於想入貨/出貨時, 所以未必能作參考. 例如:
刪除1. 未夠貨, 價位唔太平, 就SP住先
2. 齊晒貨, 價位好平, 就SP少少
3. 齊晒貨, 價位好貴, 就SC少少
4. 突晒貨, 價位唔太貴, 就SC住先